員工訓練與培育

員工訓練與培育

  富堡注重員工專業技術能力的提升,目標在建構完整訓練體系,有系統地提供員工教育訓練,包括新進人員教育訓練、專業技術能力訓練、主管教育訓練等,搭配OJT及產業座談會等學習資源,對內推動部門書報雜誌心得分享。2013年公司所建構富堡知識學院 (E-learning) 將所有相關課程、文章分享資料於線上分享,提供員工持續學習成長的工作環境,並且通過行政院勞工委員會職業訓練局TTQS訓練品質評核系統審核,肯定富堡在員工訓練與培育的用心;2018年也持續增加學院的內容的廣度及深度。

 

教育訓練類別

  1. 完整的新人教育訓練 (共通性 / 專業性 職前訓練) 
  2. 系統的在職人員教育訓練 (職級別 / 職能別 / 專案別 教育訓練) 
  3. 創新的自我啟發訓練 (多元化教育訓練)
 

員工進修、訓練

項 目 班次數 總人次 總時數 總費用(新台幣/元)
1.新進人員訓練 0 0 0 0
2.專業職能訓練 10 10 115 53,000
3.主管才能訓練 4 4 26 12,100
4.通識訓練 24 8 95 52,200
總 計 38 22 236 117,300

教育訓練體系圖

教育訓練體系圖

 

【教育訓練】  【教育訓練】


績效考核制度

 為激勵員工達成公司年度目標,對於員工平日之工作表現,於每年年中及年終辦理績效評估。


PIP績效改善計劃

 為使人力資源有效運用,藉由PIP績效改善計劃,採取具體行動方案改進部屬行為,提升員工之工作績效。

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